Der Erfolg von NXP in österreich basiert auf dem Erfolg seiner MitarbeiterInnen. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihre Kreativität, ihren Unternehmergeist, ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Fähigkeiten voll entfalten und nutzen können. Daher unterstützen wir NeueinsteigerInnen mit unserem Mentoring-Programm und im Weiteren durch eine Reihe von individuellen Ausbildungsmaßnahmen (Trainings, Coachings und Job Rotation...).

Uns ist auch wichtig, Vielfalt und Chancengleichheit zu leben und die individuellen Talente unserer Mitarbeiter optimal miteinander zu verbinden. Wir haben über 30 Nationalitäten und auch einen steigenden Anteil an Technikerinnen. Wir sind überzeugt, dass wir durch die Diversität und kulturelle Vielfalt wachsen und davon profitieren. Durch crossfunktionale Projekte, Aufgaben, Trainings, Jobwechsel und optimales Verbinden der individuellen Ziele mit den Unternehmenszielen unterstützen wir das „Miteinander-an-einem-Strang-Ziehen“.

NXP Österreich wurde mehrfach für sein gutes Betriebsklima ausgezeichnet. Sowohl 2004, 2005, 2006 und 2008 zählten wir zu den 25 attraktivsten Arbeitgebern Österreichs! Darüber hinaus hat sich NXP 2006 beim „Great Place to work“-Award unter den Top 100-Arbeitgebern in Europa platziert.

Unsere Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet durch flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze, freie Zeiteinteilung bzw. Gleitzeit und zahlreiche Sozialleistungen. Offene Kommunikation, z. B. durch regelmäßig stattfindende „People Coffee’s“ die zum informellen Informationsaustausch mit Führungskräften aber auch zwischen den Abteilungen dienen, ist uns wichtig.
Diese Rahmenbedingungen schaffen ein Klima, wo Vertrauen entsteht, Kreativität gefördert wird und auch der Spassfaktor stimmt.

Kontakt:
Mag. Cornelia Erlbacher
Mikron-Weg 1, A-8101 Gratkorn
Tel. +43/3124/299-343
Fax +43/3124/299-330