Un employeur de choix, les choix d’un employeur

Un recrutement de pointe
Par nature, NXP recrute des profils pluridisciplinaires, nombreux parmi lesquels les ingénieurs dans tous les métiers de l’électronique occupent une place de choix.

Une politique de stage dynamique:
NXP entretient des relations fortes avec ses écoles partenaires et recrute chaque années les meilleurs stagiaires. Près de 100 sujets de stage par an sont proposés.

Porte ouverte aux Thésards
Le dispositif "Théards, stagiaires et personnels de recherche" est un élément primordial pour le recrutement des talents. En associant une société, un doctorant et un laboratoire, les conventions industrielles de formation par la recherche (CIFRE) favorisent l’intégration des futurs thésards dans le monde industriel et représentent également un véritable révélateur de talent pour les entreprises. Chez NXP, il y a eu une évolution positive du nombre de thésards concernés (40 en 2007).

• Spécialités recherchées: microélectronique, physique, chimie, science des matériaux, optronique, statistiques appliquées
• 40 doctorants permanents chaque année
• 15 nouvelles thèses proposées chaque année

La formation continue
En France, avec une semaine de formation continue par employé et par an, NXP se hisse dans le peloton de tête des entreprises qui s’engagent pour leur personnel: 4,7 % de la masse salariale sont affectés à la formation continue alors que l’obligation légale est de 1,6 %:

• 30% sont affectés à la formation technique
  
• 30% sont affectés au développement personnel
  
• 15 à 20 % en langues Anglais/Hollandais/Chinois

La reconnaissance des talents
NXP emploie 37 000 salariés dans 20 pays à travers le monde. Une taille qui favorise la mobilité nationale comme internationale.
La mobilité interne est un engagement fort de NXP France qui souhaite soutenir la croissance et les ambitions de ses employés. En 2007, 1/3 des postes ont été pourvus en interne soit au sein d’un même groupe soit par le biais d’un transfert sur un autre site.
Le développement de carrière passe aussi par le dispositif appelé « Triple Ladder », un environnement propice aux évolutions de carrière, tant sur le plan managérial que dans l’expertise technique et le management de projets.