Insertion Des Personnes Handicapees

Un engagement social & citoyen

Ancré dans l’économie locale, le site NXP à Toulouse participe à la vie citoyenne locale à travers un grand nombre d'initiatives sociales, culturelles et économiques en s’affirmant comme un interlocuteur de référence du développement économique de la région. L’entreprise soutient des associations telles que « Solidarité Bouchons 31 » ou encore « l’école de la 2ème chance ». Dans le cadre de cette belle initiative, NXP Toulouse reçoit régulièrement dans ses locaux des jeunes de l’école et les initie à une découverte de la vie en entreprise, par, entre autres, des conseils au niveau du recrutement.

Une politique active en faveur du handicap

Depuis plus de 20 ans NXP Toulouse s’engage en faveur de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

Cet engagement au cœur de la politique RH se caractérise notamment par:

  • Des actions de maintien dans l’emploi pour les collaborateurs (aménagement de poste, équipements, infrastructures adaptées…), Lorsqu'un employé rencontre de graves problèmes de santé liés à une maladie ou un accident, NXP met en œuvre un dispositif d'accompagnement destiné à garantir, si possible, son « employabilité », c'est-à-dire sa capacité à exercer une activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles. Pour cela, plusieurs conventions ont été signées avec l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) avec l’aide du SAMETH (services d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés)
  • L’accompagnement dans la reconnaissance du statut de travailleur handicapé
  • La mise en place d’un réseau de correspondants internes diversité handicap
  • Un partenariat privilégié pour des activités confiées à des structures spécialisées (ESAT (établissement et services d’aide par le travail) tel que l’YMCA pour l’entretien des espaces verts et entreprises adaptées comme DSI pour la reprographie)
  • Un soutien actif dans l’accès à l’emploi par l’embauche ou les stages: partenariat avec l’ARSEAA et le CRIC
  • Un évènement annuel de sensibilisation sur site (témoignage d’employés en situation de handicap, marché de Noël avec des structures, rencontre avec des sportifs de haut-niveau avec le comité régional handisport etc.)
  • Un soutien actif dans les dispositifs de formation au travers de l’orientation de la taxe d’apprentissage qui ont été versés au bénéfice d’établissements de formation

Parler du handicap

NXP Toulouse continue ses efforts autour de l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. En 2018, le site a organisé un événement inédit avec l’association Autrement Dit le café du silence.

Ceci avec l’objectif de sensibiliser le public à la déficience auditive. Le concept est simple: une pause-café avec une introduction à la langue des signes.

Les 72 employés participants à cette session ont appris quelques mots de base. Ils ont ensuite mis en pratique leur apprentissage en commandant leur petit-déjeuner. Ce petit-déjeuner était servi par des personnes malentendantes qui ont pu échangé avec les participants.

Cet événement fait partie d'un effort annuel plus vaste visant à améliorer la perception des personnes handicapées en informant les employés sur la vie avec un handicap.