2023年の安全衛生パフォーマンスのスナップショット

  • TCIR(インシデント発生率)で0.10の低い水準を維持
  • ISO 45001のマネジメント・システムの認証を取得
  • オークヒルの拠点がOSHA VPP(自主的安全衛生プログラム)で最高評価(スーパー・スター)を獲得

健康

NXPは、健康で生産的な職場環境を培うEHS文化の維持にコミットしています。「健康」とは、医学面および身体面での健康のみならず、感情面および精神面の健康状態まで広く網羅するものです。

健康プログラム

医療

NXPのすべての製造拠点に労働衛生の専門家が配置されており、また大部分の製造拠点の敷地内に診察所があります。また、大部分の非製造拠点にも労働衛生の専門家が配置されています。特定の場所では、チームメンバーへの業務関連の医療サービスについて医師と提携しています。NXPは、業務に関連する人間工学的な傷害や身体への負担の低減にグローバル・レベルで取り組んでおり、人間工学的に優しい職場づくりを実現しています。NXPでは包括的な健康保険プランを提供しており、多くの拠点ではインフルエンザの予防接種を含む年1回の健康診断と予防を兼ねた人間ドックを行っています。

身体面

弊社のいくつかのグローバル拠点では、ジムの法人会員プランやフィットネス・クラスへのアクセスが提供されており、敷地内にフィットネス施設を併設しているところもあります。身体的なフィットネスに加え、栄養面やダイエットのほか、喫煙、飲酒、薬物使用など不健康な習慣の防止に関するプログラムやガイダンスを提供しています。

感情面/精神面

チームメンバーには、精神的な健康の専門家を探して相談したり、重大なライフイベントへの対処について支援を受けたりするのに役立つ各種のリソースや支援プログラムが提供されています。さらに、人事部のチームメンバーが職場におけるその他の問題への対処をサポートしています。また、NXPでは、さまざまなライフイベントに対応する各種の社内および外部オンライン・リソースも提供しています。

セーフティ

NXPのすべての製造拠点には、予防措置の監督を専業とする安全衛生の専門家がおり、安全で人間工学的に優しい職場づくりを推進しています。生産現場、事務系、ラボ、その他の技術系部署を含むすべての部門の職場が対象となっています。

NXPが積極的に行っているセーフティへの取り組みには、次のものが含まれます。

  • 定期的な訓練や演習を実施する従業員災害対応チーム
  • 管理職以外のチームメンバーが現場レベルの安全委員会/協議会に積極的に参加
  • チームメンバーの誰もが経営陣に直接または匿名で安全上の懸念を報告できる、複数の苦情処理機構の設置
  • 「作業停止」権限。これにより、活動や行為に危険が差し迫っていると判断される場合、チームメンバーの誰もが作業を中断させることができる
  • 訓練を受けたマネージャによる抜き打ちでのセーフティ実地調査。これにより、潜在的な問題を特定し、EHS文化に良い影響を及ぼす行動を認識する
  • ニアミス、応急処置、極めて事故に近いイベントを含むインシデントの分析。これにより、改善の余地を特定する
  • さまざまな状況に適した予防策とセーフティ対策

実績

2023年において、安全衛生の法規制の不適合に関連して罰金や制裁措置を受けたインシデントはありませんでした。従業員や請負業者の労働災害による死亡者はありませんでした。